Firmen stehen immer häufiger Veränderungsprozessen gegenüber. Veränderung ist die einzige Konstante. Dieser Dynamik können sich auch Non-Profit Organisation nicht entziehen.
Der systemisch-lösungsorientiertes Coaching-Ansatz gezielt eingesetzt, steigert nicht nur die Motivation einzelner Mitarbeitenden, Teams oder Projektgruppen. Auch Vorgesetzte ziehen immer öfter einen Coach bei, um anstehende Entscheidungen zu reflektieren und vorzubereiten. In einer komplexen, globalisierten Welt verschafft sich das Management durch Coaching die nötige Orientierung.
Der systemisch-lösungsorientierte Coaching-Ansatz eignet sich ausserdem, um Organisationsentwicklungsthemen zu bearbeiten. Dadurch steigert sich die Effizienz der gesamten Organisation.
- Organisationsentwicklungsprozesse
- Strategieentwicklungsprozesse
- Change Management
- Corporate Culture Development
- Executive Coaching
- Coaching von Führungskräften
- Coaching von High Potentials
- Coaching bei Burn-Out-Situationen
- Konfliktmanagement-Coaching
- Projektmanagement-Coaching
- Team-Coaching
- Selbstmanagement
- Outplacement-Coaching
